回答1：
疫情期间，没有复工的，发基本工资，是合法合理的。
如果复工了，就发正常的工资，否则就是克扣和拖欠工资
回答2：
当然可以申请劳动仲裁，但能否如愿要看合同的具体内容。你可要先要求公司给你一份劳动合同，这是你的权利。若公司不给，这属于违法行为，可向劳动监察大队进行举报投诉。
回答3：
可以申请劳动仲裁，先要求公司给你一份劳动合同，
公司降工资，可以申请劳动仲裁吗？
最佳答案回答1：疫情期间，没有复工的，发基本工资，是合法合理的。如果复工了，就发正常的工资，否则就是克扣和拖欠工资 回答2：当然可以申请劳动仲裁，但能否如愿要看合同的具体内容。你可要先要求公司给你一份劳动合同，这是你的权利。若公司不给，这属于违法行为，可向劳动监察大队进行举报投诉。 回答3...
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