回答1：
企业辞退员工的赔偿问题很复杂，一要看合同是怎么约定的；二要看是否出发了辞退条款；三要看员工有没有问题；四要双方合意赔偿额度。。。

回答2：
根据我国相关法律规定，对于工厂辞退员工的情形，其工厂应当依照《中华人民共和国劳动合同法》，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额请以实际为准。