日本显示公司削减员工，减少薪酬和增加注销的决定是管理层短视策略的必然结果。

除非做出重大改变，否则由新支持者联盟计划的救助不太可能解决其核心问题。

我在二月份争辩说公司需要新的领导力。周三它宣布：总裁兼首席执行官Yoshiyuki Tsukizaki将于9月30日辞职.NDI还将削减约26%的员工并关闭工厂。

它不一定是这样的。该公司成立于2011年，当时索尼公司，日立公司和东芝公司决定分拆并合并各自的显示部门。这是一个好主意。面对来自韩国三星电子公司和LG显示器公司以及少数台湾竞争对手的激烈竞争，捆绑在一起是他们最好的防守。

日本创新网络公司(Japan Network Corp.)是一家政府工业基金，在看到国家的记忆芯片行业消亡后，成为合并的关键支持者。

它很早就取得了成功，苹果公司作为客户登陆并年复一年地供应iPhone。研发支出数据表明，这可能会使管理层陷入虚假的安全感。

在过去六年中，JDI削减了研发，而其他人则提高了研发水平。那是一个至关重要的错误。2013年，它在研究支出中占据了销售额的百分比。据彭博汇编的数据显示，到去年这一数字落后，其支出比率不到同行平均水平的一半。

这种不足至关重要。拥有高效和大规模的制造只是挑战的一半，确保核心客户只是暂时的。该公司需要的是通过开发下一代屏幕技术来对未来下注。世界正逐渐不再使用智能手机中的液晶显示器，最终将采用有机发光二极管。

当苹果决定在2017年采用OLED时，继其他手机竞争对手之后，JDI无法提供。三星巨大的技术和制造能力意味着它是唯一能够为当年的iPhone X运送足够面板的供应商。虽然JDI在截至2018年3月的一年中将研发费用提高了近40%，但它似乎放弃了追逐并大幅减少支出去年是21%。

与台湾和中国投资者财团的交易似乎已被拖出，因为日方不愿淡化其控制权或降低成本以确保其未来。现在削减已经完成，其潜在的新股东 - 其中包括台湾iPhone触摸屏发明人TPK控股公司 - 需要承诺大幅增加研究支出，以确保其工厂充满前沿显示器。

如果不发生这种情况，那么JDI将被迫仅仅依靠较旧技术的价格与韩国，台湾和中国的大型竞争对手展开竞争。这种情况意味着在未来几年内可能再次使用刀具。