大家好,成都最低工资标准，2021年成都市最低工资标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 成都最低工资标准

2、 成都最低工资

3、 一是调整后的全市月最低工资标准

4、 (一)每月1780元(每日84元)；

5、 (2)每月1650元(每天86元)。

6、 二。调整后的全市非全日制用工小时最低工资标准。

7、 (1)每小时7元；

8、 (2)每小时4元。

9、 《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》

10、 一是调整后的全市月最低工资标准

11、 (一)每月1780元(每日84元)；

12、 (2)每月1650元(每天86元)。

13、 二。调整后的全市非全日制用工小时最低工资标准。

14、 (1)每小时7元；

15、 (2)每小时4元。

16、 2021年成都最低工资标准

17、 三、各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。

18、 (一)成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县月最低工资标准为每月1780元(每日84元)，非全日制劳动者小时最低工资标准为每小时7元；

19、 (2)简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、浦江县月最低工资标准为每月1650元(日工资86元)，非全日制劳动者小时最低工资标准为每小时4元。

20、 上述最低工资标准包括职工应当缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括以下项目：加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害或者特殊工作环境等特殊工作条件下的津贴、法律、法规、规章和政策规定的非工资性劳动保险待遇以及用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

21、 雇主有义务执行最低工资保障规定。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，支付的工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。即使用人单位为劳动者提供住宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。各区(市)县要加强监督检查，确保最低工资标准落到实处。

22、 成都最低工资标准

23、 劳动者试用期工资可以低于最低工资标准吗？

24、 关于最低工资标准是否适用于试用期包括技能期或试用期的劳动者，我国劳动法没有明确规定。《劳动法》第四十八条原则规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部(1994)489 《企业最低工资规定》号文对最低工资的定义，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动(包括法律规定提供正常劳动的情形)，用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。也就是说：

25、 劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。即使劳动者通过协商自愿领取低于最低工资标准的工资，仍然无效。

26、 实行计件工资或者提成工资等非计时工资形式的用人单位，必须对其工资标准进行合理折算，相应折算金额不得低于按时间、日、周、月确定的相应最低工资标准。

27、 用人单位支付给在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者的工资不得低于最低工资标准。

28、 劳动部(1995)309 《关于贯彻执行若干问题的意见》号第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动的，其所在用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”由此可见，用人单位支付不低于最低工资标准的工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，无论其身份、年龄、性别如何。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内进行的劳动。即劳动者提供的劳动，只要符合劳动合同约定的条件，就应视为正常劳动。劳动者在学徒期、试用期、熟练期提供的劳动是否属于正常劳动，应以劳动合同的规定为准，而不能以普通劳动者的劳动标准为准。只要符合劳动合同的约定，就视为提供了正常劳动，用人单位按规定支付工资。

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